Riconoscere e valorizzare le diversità e le peculiarità delle persone è un aspetto cruciale per accrescere l’innovazione e la sostenibilità aziendale, creando un ambiente di lavoro davvero inclusivo.
La promozione di una cultura organizzativa diversificata consente alle persone di prosperare e fare del proprio meglio grazie a una collaborazione e una partecipazione efficaci.
Oggi la nostra Responsabile Della Qualità Sara Acerboni ci racconta l’impegno di S.I.F.EL. S.p.A. nella valorizzazione delle proprie risorse umane attraverso l’ottenimento di due importanti certificazioni: la ISO30415 e la SA8000.
Siamo convinti che la creazione di un’organizzazione sempre più imparziale, più inclusiva e socialmente responsabile possa davvero aiutare i nostri dipendenti a sviluppare conoscenze, abilità e capacità fondamentali per il proprio sviluppo e benessere personale.
